ماده1ـ در اين آييننامه اصطلاحات زير در معاني مشروح مربوط به كار ميروند:
الف) قانون: قانون مديريت خدمات كشوري ـ مصوب 1386
ب) دستگاه اجرايي: دستگاههاي اجرايي موضوع ماده (5) قانون
پ) شورا: شوراي توسعه مديريت و سرمايه انساني موضوع ماده (116) قانون
ت) مديران حرفهاي : مديران دستگاه هاي اجرايي در سطوح مختلف به استثناي مقامات موضوع ماده (71) قانون و مشاغل همتراز آنان.
ث) سامانه آموزش: سامانه اجرايي آموزش مديران، موضوع ماده (56) قانون
ماده2ـ مدت دوره مديريت حرفهاي چهار سال ميباشد و تمديد آن در صورت حصول شرايط زير بلامانع است:
الف) كسبحداقل هشتاد درصد كل امتياز ارزشيابي سالانه بهطور ميانگين درطول دوره تصدي
ب) طي دورههاي آموزشي موردنياز در دوره تصدي بر اساس نيازهاي آموزشي سالانه مبتني بر سامانه آموزش
ج) پيشنهاد مدير بلافصل و تأييد مقام مافوق وي
ماده3 ـ تغيير سمت مديران حرفهاي قبل از انقضاي مدت تعيين شده در ماده (2) باتوجه به يكي از حالات و شرايط زير مجاز است:
الف) ارتقا به پستهاي مديريتي بالاتر:
1. سپري شدن حداقل دو سال از تصدي پست مديريت در سطح فعلي
2. عدم تغيير رشته شغلي مدير به واسطه ارتقا
3. طي دورههاي آموزشي مورد نياز در دوره تصدي پست فعلي براساس نيازهاي آموزشي سالانه مبتني بر سامانه آموزش
4. كسب حداقل هشتاد و پنج درصد كل امتياز ارزشيابي سالانه به طور ميانگين در طول تصدي پست مديريت فعلي.
ب) انتصاب به پستهاي هم سطح:
1. موافقت مدير مبتني بر تغيير پست و انتصاب به پست هم سطح آن
2. سپري شدن حداقل يك سال از تصدي پست مديريت فعلي
3. از دست دادن يكي از شرايط انتصاب يا شرايط احراز مندرج در شرح شغل مربوط به پست مورد تصدي
ج) عزل مدير يا تنزل پست:
1. براساس حكم قطعي مراجع قضايي و يا هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري، فرد محكوم به تنزل مقام يا محروم از انتصاب به پستهاي مديريتي در دستگاههاي اجرايي شده باشد.
2. دو سال متوالي امتياز ارزيابي عملكرد مدير كمتر از هفتاد درصد كل امتيازات ارزيابي عملكرد باشد.
3. فرد در طول چهار ماه پس از انتصاب، دورههاي آموزشي بدو انتصاب را بدون عذر موجه طي نكرده باشد.
تبصره ـ در صورتي كه عدم شركت مدير در آموزشهاي بدو انتصاب و حين تصدي ناشي از فراهم نشدن شرايط آموزشي توسط دستگاه اجرايي باشد حداكثر يك دوره چهارماهه ديگر نيز براي طي دورههاي آموزش بدو انتصاب براي وي تمديد ميشود.
ماده4 ـ علاوه بر حالات و شرايط مندرج در ماده (3) در صورت تحقق يكي از شرايط زير نيز تغيير سمت مديران حرفهاي بلامانع خواهد بود:
الف) درخواسـت كتبي مـدير با ارائه دلايل مؤثـر و تأييد دلايل از سوي مقام پيشنهاد دهنده پست و صادركننده حكم.
ب) حذف پست مدير به دليل تغييرات ساختاري در سازمان محل خدمت
ج) واگذاري امور مربوط به حوزه وظايف مدير به يكي از طرق مقرر در فصل دوم قانون
ماده5 ـ دستگاههاي اجرايي مكلفند در صورت تقاضاي مدير حرفهاي، دلايل عزل، تنزل يا تغيير را به وي اعلام نمايند.
ماده6 ـ يكي از پستهاي مديريتي مذكور در بندهاي (د) و (هـ) ماده (71) قانون با پيشنهاد بالاترين مقام دستگاه مربوط و تصويب معاونت توسعه مديريت و سرمايه انساني رئيس جمهور در تشكيلات تفصيلي آن دستگاه به عنوان پست ثابت تعيين ميشود.
ماده7 ـ شرايط انتصاب به پست مديريت ثابت در دستگاههاي اجرايي به شرح زير تعيين ميشود:
الف) فرد مورد نظر كارمند رسمي دستگاه اجرايي محل انتصاب باشد.
ب) داراي حداقل ده سال تجربه مفيد و مؤثر در مشاغل مرتبط به حوزه مربوط باشد.
ج) داراي مدرك تحصيلي كارشناسي ارشد و بالاتر در يكي از رشتههاي مديريت يا يكي از مدارك تحصيلي مرتبط براي احراز تصدي پست موردنظر باشد.
تبصره ـ موارد مصوب شورا به شرايط مذكور در اين ماده افزوده خواهد شد.
ماده8 ـ عزل متصدي پست ثابت موضوع ماده (7) در صورت احراز يكي از شرايط زير امكانپذير خواهد بود:
الف) براساس حكم مراجع قضايي و يا هيأتهاي رسيدگي به تخلفات اداري، فرد محـكوم به تنزل مقام و يا محروم از انتصاب به پستهاي مديريتي در دستگاههاي اجرايي شده باشد.
ب) سه سال متوالي امتياز ارزيابي عملكرد مدير كمتر از هفتاد درصد كل امتيازات ارزيابي عملكرد باشد.
اين تصويبنامه در تاريخ 27/1/1391 به تأييد مقام محترم رياست جمهوري رسيده است.
معاون اول رئيسجمهور ـ محمدرضا رحيمي
به نقل از شماره 19553 مورخ 3/2/1391 روزنامه رسمي