جرم «توهین به کارمند دولت» از نگاه قانون
توهین یکی از جرایمی است که دارای حوزه صلاحیت بسیار گستردهای است و اصولاً محاکم مختلف بهتناسب نوع رفتار مجرمانه، جایگاه فرد هتک حرمت شده و کیفیت توهین انجامشده صلاحیت رسیدگی به این نوع از جرم را دارند.
یکی از مواردی که در قوانین هر کشوری به لحاظ جرمانگاری موردتوجه قرارگرفته است «توهین» است. توهین به کارکنان دولت نیز از جمله این موارد است که قانونگذار همواره برای حفظ حریم کارکنان دولت و عدم تعدی به آنها در این زمینه قانونگذاری کرده است. این حمایتها در نگارش قوانین کیفری نیز نمود پیداکرده، بهطور مثال در قانون مجازات اسلامی در مادتین ۶۰۸ و ۶۰۹ قانون مجازات اسلامی مصوب ۷۵ به مجازات جرم توهین و توهین به کارکنان دولت اشارهشده است. ماده ۶۰۸ در خصوص توهین عادی است که مجازات آن جزای نقدی یا شلاق است ولی ماده ۶۰۹، ماده حمایتی از کارمندان دولت است، بهطوریکه هر کس به کارمندان دولتی توهین کند علاوه بر جزای نقدی و شلاق به مجازات حبس نیز محکوم میشود. در این ماده بهخوبی پیداست که قانونگذار برای افرادی که به کارمندان دولتی توهین میکنند، مجازات بیشتری در نظر گرفته است. نکته: زمان توهین به کارمند دولت تعیینکننده است. کارمند باید در محل کارش حضورداشته باشد یا اگر محل کارش نیست و توهین در خارج از محل کار به او شده، موضوع توهین، به کار کارمند برگردد. یا اینکه او در مأموریتی باشد که به نحوی در ارتباط با شغلش باشد و به او توهین شود، در این موارد توهین صورت گرفته مشمول ماده ۶۰۹ قانون مجازات خواهد بود. اگر بهطور مثال شخصی به یک پرستار در بیمارستانی توهین کرد، اگر بیمارستان دولتی یا وابسته به دولت باشد مشمول ماده ۶۰۹ است ولی اگر بیمارستان، خصوصی باشد، توهین ساده محسوب میشود و مشمول ماده ۶۰۸ است. نفس توهین حتماً نباید بهصورت لفظ باشد بلکه مواردی نظیر حرکات دست و حتی هل دادن کارمند دولت یا توجه نکردن به دستورات و عدم رعایت یکسری مقررات که بیشتر در بیمارستانها به چشم میخورد، از مصادیق توهین است. منبع: ایسنا